关于我院岗位设置与聘任管理工作的若干讨论议题

发布时间:2015-06-05 发布者: 编辑: 浏览次数:

一、关于岗位设置与首次岗位聘用的关系问题

1.这次实施岗位设置管理改革不是以减编、减人、减负为目的 ,而是重在我院建立起岗位管理的基本制度  。“设置从严”:必须按国家统一的政策规定,来设置岗位类别、等级和结构比例 ;“入轨从宽”:在首次岗位聘用时 ,要把我院现有的正式在册人员全部纳入进来,以保证我院现有人员的既得利益不受损失 。

建议:我院首次岗位设置时  ,对聘任到管理岗位且原已聘任专技职务的人员,可以同时聘任专技职务,其岗位工资可以保持不变。首次岗位设置工作完成后,原则上不再允许在两类岗位同时任职(特殊需要从严控制),即岗位再次调整时,实行按岗定薪 ,岗变薪变 。

2.内退等人员属于在编(册)不在岗人员,建议:入轨但不再晋升岗位等级 。

二、关于岗位总量问题

黄编[2004]32号文件中指出 ,“按该院的办学目标,全日制在校生规模拟在原定12000人基础上增加到20000人……” ;另经档案馆核查2005——2008年省招办给我院下发招收全日制学生计划为20100人。

建议:我院以20000名在校生作为基数 ,按照生师比18:1计算教师岗位总量后 ,再按照“教师岗位一般不低于岗位总量的55%(我院按教师岗位总量的60%)”来推算全院岗位总量以及各类岗位数量 ,详见附表1。

三、关于“双肩挑”岗位设置问题

建议:“双肩挑”人员必须是原为专任教师,已评聘了高校教师高级职务  ,因工作需要现在管理岗位工作 ,并且仍继续承担部分教学任务的人员 。我院“双肩挑”岗位可设置到学术性管理要求较高的六级职员岗位,人数控制在岗位总量的2%以内 。

学院各教学院部和图书馆等教学辅助单位的行政领导岗位,一般作为专业技术岗位 ,受聘在此类岗位的以专业技术工作为主、兼任行政管理工作的人员,作为专业技术人员纳入专业技术岗位管理 ,不作为“双肩挑”人员。这些部门的党务工作岗位和其他专职管理岗位,纳入管理岗位管理  。符合“双肩挑”条件的,作为“双肩挑”人员管理 。

四、关于专职辅导员问题

专职辅导员指直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员,包括各教学学院团总支书记、辅导员等正科级及以下从事学生工作的人员。

建议:符合教师条件的专职辅导员可纳入教师岗位 。首次聘用时,评聘了学生思想政治教育教师和高校教师职务的,可晋升专业技术岗位等级;具有其他专业技术职务的,转评同级学生思想政治教育教师职务后 ,可晋升岗位等级。以后专职辅导员如评聘教师职务均应评聘学生思想政治教育教师职务 。同时根据辅导员的条件,可确定相应的职员职级。

五、关于专业技术职务与所聘岗位不对应人员的岗位聘用问题

建议:受聘在教师岗位的人员应具有高校教师职务 。不具有高校教师职务受聘在教师岗位工作的人员,仍纳入教师岗位管理 。但在岗位聘用时只能聘至本层级岗位的最低等级 ,在没有取得高校教师职务前 ,不得晋升更高等级岗位。受聘在其他专业技术岗位人员出现同类情况,按照此规定处理 。

在会计、审计、图书、档案、基建等具有专业技术要求的管理岗位上工作的人员,其专业技术职务与所聘岗位相对应的  ,可以纳入专业技术岗位管理 ;不一致的 ,只能纳入管理岗位管理 。

六、关于执行专业技术岗位工资的管理人员问题

建议:聘用在管理岗位的人员,除符合“双肩挑”条件的人员外,均纳入管理岗位管理。已执行了专业技术岗位工资的 ,在首次聘用及续聘管理岗位职级时,可继续执行原专业技术岗位工资 ,待其晋升的职员职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时,执行相应的职员职级岗位工资。

七、关于执行了管理岗位工资的专业技术人员问题

会计、审计、图书、档案等部门的部分专业技术人员 ,在专业技术职务较低的情况下  ,执行了管理岗位职员职级工资 。

建议:在首次聘用及续聘时 ,可继续执行原管理岗位工资 。待其晋升的专业技术职务的岗位工资高于原管理岗位职员职级工资时,执行相应的专业技术岗位工资。

八、关于管理人员职员职级岗位设置与聘用

建议:职员实行职员职务与职员职级相结合的职员管理制度。职员职务指管理人员所担任的领导职务,按照干部管理权限选拔任用;职员职级指管理人员的岗位级别等级 ,可根据任职年限、工作实绩和聘期考核情况等因素逐级晋升。同级职员包括具有同级职员职务人员和具有同级职员职级人员 。职员标准的制订,要着眼于管理队伍的长远发展。

九、关于特设岗位问题

特设岗位是为适应高等学校聘用急需的高层次人才等特殊需要,经特别程序批准的非常设岗位 。

建议:目前我院发放教授(正高)、博士、硕士津贴不符合岗位管理的要求,岗位设置和首次聘任后,应取消教授、博士等身份津贴。但为了吸引和稳定高层次人才,建议设置教授、博士等特岗津贴和院务委员、二级院长(目标考核)等特岗津贴 ,并按照特设岗位的规定程序报批核准后实施。

十、原教院、师范、卫校、电大的科级干部问题

十一、专业技术五、六、八、九、十一级岗位基本任职条件

建议:专业技术五、六岗位基本任职条件由黄石市的文件规定 ,条件偏高,建议降低;专业技术八、九、十一级岗位基本任职条件由学院自行决定,需讨论确定。

十二、其它问题